ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

พนักงานเทศบาล

ลาป่วย

- เสนอใบลาในวันที่ลาหรือวันที่มาปฏิบัติงานวันแรก

- ลาตั้งแต่ ๓ วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์

- ลาป่วยรวมกับลากิจต้องไม่เกิน ๒๓ วัน จึงจะมีสิทธิเลื่อนขั้นเงินเดือน

ข้อ ๒๓๐ , ข้อ ๓๕๑ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลากิจ

- ลาโดยได้รับเงินเดือนไม่เกิน ๔๕ วันทำการ

- เสนอใบลาก่อน  เมื่อผู้บังคับบัญชาอนุญาตจึงหยุดราชการได้

- กรณีไม่สามารถเสนอใบลาก่อนได้ ให้จัดส่งใบลาพร้อมเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชาทันทีในวันที่มาปฏิบัติงานวันแรก

- ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ต่อจากลาคลอดบุตร) ลาได้ไม่เกิน ๓๐ วันทำการ

ข้อ ๓๕๓ , ข้อ ๓๕๔, ข้อ ๓๕๕

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลาคลอด

- ลาได้ ๙๐ วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์

- เสนอใบลาก่อน เว้นแต่ไม่สามารถลงชื่อได้ให้ผู้อื่นลาแทนได้ แต่เมื่อลงชื่อได้แล้วให้จัดส่งใบลาโดยเร็ว

- ถ้าลาแล้วไม่ได้คลอดให้ถือว่าวันที่หยุดไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว

ข้อ ๓๕๒

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลาพักผ่อน

- สามารถลาได้ปีละ ๑๐ วันทำการ

- สามารถสะสมได้ไม่เกิน ๒๐ วันทำการ

- สามารถสะสมได้ไม่เกิน ๓๐ วันทำการ (รับราชการ ๑๐ ปีขึ้นไป)

- ถ้าบรรจุไม่ถึง ๖ เดือน : ไม่มีสิทธิ์

- หากเสนอใบลาต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงหยุดได้

- ถ้ามีราชการจำเป็น : สามารถเรียกตัวกลับได้

ข้อ ๓๕๘,ข้อ ๓๕๙,  ข้อ ๓๖๐

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

การลาอุปสมบท/ประกอบพิธีฮัจย์

กรณีไม่เกิน ๑๒๐ วัน

- ต้องไม่เคยลาประเภทนี้มาก่อน

- รับราชการไม่น้อยกว่า ๑ ปี

- เสนอใบลาก่อนอุปสมบท หรือออกเดินทางไม่น้อยกว่า ๖๐ วัน

- อุปสมบท หรือเดินทางภายใน ๑๐ วัน

- เสร็จแล้ว รายงานตัวภายใน ๕ วัน

- หากลาแล้วขอถอนวันลา ถือว่าวันที่หยุดไปเป็นวันลากิจส่วนตัว

ข้อ ๓๖๔ , ข้อ ๓๖๕ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

การเข้ารับการตรวจเลือก/เตรียมพล

เข้ารับการตรวจเลือก : เพื่อรับราชการเป็นทหารกองประจาการ

- ให้รายงานผู้บังคับบัญชาก่อนไม่น้อยกว่า ๔๘ ชม.

เข้ารับการเตรียมพล : เข้ารับการระดมพล ตรวจสอบพล ฝึกวิชาการทหาร ทดสอบความพรั่งพร้อม

- รายงานผู้บังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชม. นับแต่รับหมายเรียก ลาได้ตามระยะเวลาของภารกิจในหมายเรียก เสร็จภารกิจให้กลับภายใน ๗ วัน (ต่อได้รวมแล้วไม่เกิน ๑๕ วัน)

ข้อ ๓๖๖

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย

- เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ

ข้อ ๓๖๘

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

การลาไปปฏิบัติงานในองค์กรระหว่างประเทศ

การลาไปปฏิบัติงานฯ มี ๒ ประเภท ได้แก่

ประเภทที่ ๑

- องค์การฯ ซึ่งไทยเป็นสมาชิก และถึงวาระต้องส่ง

- รัฐบาลไทยมีข้อผูกพันที่จะต้องส่งฯ ตามความตกลงระหว่างประเทศ

- ไปศึกษา/ปฏิบัติการวิจัย ต้องรับราชการมาไม่น้อยกว่า ๑ ปี

- ส่งเพื่อพิทักษ์รักษาผลประโยชน์ของประเทศตามความต้องการรัฐบาลไทย

ข้อ ๓๗๐

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

ประเภทที่๒

- นอกเหนือจากประเภทที่ ๑

การลาติดตามคู่สมรส

เป็นคู่สมรสโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งเป็น ข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ

ลาได้ไม่เกิน ๒ ปี

- ต่อได้อีก ๒ ปี รวมไม่เกิน ๔ ปี

- ถ้าเกินให้ลาออก ไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา

ผู้มีอำนาจจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้ และคู่สมรสต้องอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการติดต่อกัน

ครบกำหนด ๔ ปี ไม่มีสิทธิลา ยกเว้นคู่สมรสกลับมาแล้วและได้รับคำสั่งให้ไปอีก

ข้อ ๓๗๗,ข้อ ๓๗๘,  ข้อ ๓๗๙

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลูกจ้างประจำ

ลาป่วย

-ไม่เกิน ๖๐ วัน (กรณีปกติ)

-เกิน ๓ วันต้องมีใบรับรองแพทย์

ข้อ ๔๒๖

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลากิจ

- ไม่เกิน ๔๕ วันทำการ

ข้อ ๔๒๗

ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ลาพักผ่อน

- เป็นไปตามกำหนดสำหรับพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม

ข้อ ๔๒๘ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

ลาคลอดบุตร

- ลาได้ ๙๐ วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์

- ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ต่อจากลาคลอดบุตร) ลาได้ไม่เกิน ๓๐ วันทำการ

ข้อ ๔๒๙ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

การลาอุปสมบท/ประกอบพิธีฮัจย์

กรณีไม่เกิน ๑๒๐ วัน

- ต้องไม่เคยลาประเภทนี้มาก่อน

- รับราชการไม่น้อยกว่า ๑ ปี

- เสนอใบลาก่อนอุปสมบท หรือออกเดินทางไม่น้อยกว่า ๖๐ วัน

- อุปสมบท หรือเดินทางภายใน ๑๐ วัน

- เสร็จแล้ว รายงานตัวภายใน ๕ วัน

- หากลาแล้วขอถอนวันลา ถือว่าวันที่หยุดไปเป็นวันลากิจส่วนตัว

ข้อ ๔๓๐ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

พนักงานจ้างตามภารกิจ

ลาป่วย

- มีสิทธิลาได้ไม่เกิน ๖๐ วัน (กรณีปกติ)

- กรณีเพราะเหตุปฏิบัติหน้าที่  ลาเท่าที่นายกเทศมนตรีเห็นสมควรอนุญาต

- เกิน ๓ วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์

ข้อ ๕๙ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

ลากิจ

- ไม่เกิน ๔๕ วันทำการ

- ในปีแรกที่บรรจุ ไม่เกิน ๑๕ วันทำการ

- เสนอใบลาก่อน เมื่อได้รับอนุญาตจึงหยุดราชการได้

- กรณีไม่สามารถเสนอใบลาก่อนได้ ให้จัดส่งใบลาพร้อมเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชาทันทีในวันที่มาปฏิบัติงานวันแรก

ข้อ ๖๐ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

ลาพักผ่อน

- ไม่เกิน ๑๐ วันทำการ

- ในปีแรกที่ได้รับการบรรจุยังไม่ครบ ๖ เดือน ไม่มีสิทธิลา

ข้อ ๖๑ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗ (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ ๓ พ.ศ.๒๕๕๗)

ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

ลาคลอดบุตร

- มีสิทธิลา ๙๐ วัน

- ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน ๔๕ วัน และได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม

ข้อ ๖๒ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗ (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ ๓ พ.ศ.๒๕๕๗)

การลาอุปสมบท/ประกอบพิธีฮัจย์

- ไม่เกิน ๑๒๐ วัน

- ต้องไม่เคยลาประเภทนี้มาก่อน

- เสนอใบลาก่อนอุปสมบท หรือออกเดินทางไม่น้อยกว่า ๖๐ วัน

ข้อ ๖๓ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

การเข้ารับการตรวจเลือก/เตรียมพล

เข้ารับการตรวจเลือก : เพื่อรับราชการเป็นทหารกองประจาการ

- ให้แสดงจำนวนวันเดินทางและวันที่ต้องอยู่เพื่อตรวจคัดเลือกเพื่อประกอบการพิจารณา

- เสร็จภารกิจถ้าไม่มารายงานตัวภายใน ๗ วัน ให้งดจ่ายค่าตอบแทน

ข้อ ๖๔ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

พนักงานจ้างทั่วไป

ลาป่วย

กรณีปกติ

- ระยะเวลาการจ้าง ๑ ปี ไม่เกิน ๑๕ วันทำการ

- ระยะเวลาการจ้าง ๙ เดือน แต่ไม่ถึง ๑ ปี ไม่เกิน ๘ วันทำการ

- ระยะเวลาการจ้าง ๖ เดือน แต่ไม่ถึง ๙ เดือน ไม่เกิน ๖ วันทำการ

- ระยะเวลาการจ้างต่ำกว่า ๖ เดือน ไม่เกิน ๔ วันทำการ

กรณีเจ็บป่วยจากการปฏิบัติงาน

- ไม่เกิน ๖๐ วัน

ข้อ ๕๙ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

ลาคลอดบุตร

- มีสิทธิลา ๙๐ วัน

- ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน ๔๕ วัน และได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม

ข้อ ๖๒ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗ (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ ๓ พ.ศ.๒๕๕๗)

ประเภทบุคลากร

ประเภทการลา

เงื่อนไขการลา

ระเบียบที่อ้างถึง

การเข้ารับการตรวจเลือก/เตรียมพล

เข้ารับการตรวจเลือก : เพื่อรับราชการเป็นทหารกองประจาการ

- การเข้ารับการฝึกวิชาทหารมีสิทธิลาไม่เกิน ๖๐ วัน

- การลาเพื่อเข้ารับการระดมพลหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม มีสิทธิลาได้ไม่เกิน ๓๐ วัน

ข้อ ๖๔ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

ลาพักผ่อน

- ไม่เกิน ๑๐ วันทำการ

- ในปีแรกที่ได้รับการบรรจุยังไม่ครบ ๖ เดือน ไม่มีสิทธิลา

ข้อ ๖๑ ประกาศ ก.ท.จ.อุตรดิตถ์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗ (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ ๓ พ.ศ.๒๕๕๗)